أنت تستخدم متصفح قديم من Internet Explorer، ننصح بتحميل النسخة الأخيرة الآن وهذا بالضغط هنا. أو يمكنك تجربة المتصفح الرائع GoogleChrome بالضغط هنا للتحميل.

التسجيل التعليمـــات التقويم اجعل كافة الأقسام مقروءة

أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا. كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

حساب جديد | لم اتذكر كلمة المرور

هام للمتدربين الذين لم يتسلموا شهاداتهم الخاصة بالدورات التدريبية

العودة   منتديات معلمي ومعلمات المملكة العربية السعودية > منتديات المعلمين والمعلمات > منتدى حقوق المعلم والمعلمة


منتدى حقوق المعلم والمعلمة كل مايهم المعلم والمعلمة يتم طرحه هنا

تقييم الاداء الوظيفي للمعلم


تقييم الاداء الوظيفي للمعلم...

الكلمات الدلالية (Tags)
لا يوجد
 

تقييم الاداء الوظيفي للمعلم

كلنا قرأنا بنود التقييم للمعلم لكن تبقى عموميات كيف أقدر اناقش مديري في التقييم للأداء الوظيفي مثلا اذا تأخرت ساعتين او ثلاث أو رفع فيني يومين كيف يخصم من درجات

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع
قديم 06-05-2013, 10:06 PM   #1
تربوي
 
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 34
معدل تقييم المستوى: 50
محمد السلمان will become famous soon enough


كلنا قرأنا بنود التقييم للمعلم
لكن تبقى عموميات كيف أقدر اناقش مديري في التقييم للأداء الوظيفي
مثلا اذا تأخرت ساعتين او ثلاث أو رفع فيني يومين كيف يخصم من درجات المحافظة على اوقات الدوام
لأنه ماقد رفع فيني لاغياب ولاتأخر واخذت عنده 88 .




محمد السلمان غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 07-05-2013, 08:34 AM   #2
تربوي نشيط
 
الصورة الرمزية الصقر الجارح 96
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
الدولة: مصيف المملكة
المشاركات: 150
معدل تقييم المستوى: 52
الصقر الجارح 96 will become famous soon enough

طيب ماشاء الله ماقد رفع فيك كثر خيره ما قصر الرجل ؟



الصقر الجارح 96 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 07-05-2013, 08:44 AM   #3
تربوي مشارك
 
الصورة الرمزية حسين الأسلمي
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
المشاركات: 71
معدل تقييم المستوى: 50
حسين الأسلمي will become famous soon enough

88 و طيب
ھٍھَھٍـٌـّھٍھَھٍٱإيّےٌ

اكيد انه خاصم عليك بالنقاط الثانيه

( مستوى طلاب ، تعاون ، ... الخ )

اقل واحد من الزملاء في المدرسه
طبعاً هو ماهو طالب نقل
حط له المدير غياب 3 ايام والتقييم 98



حسين الأسلمي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 07-05-2013, 04:03 PM   #4
تربوي متألق
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
المشاركات: 1,202
معدل تقييم المستوى: 2159
معلم الصـبـيـان has a reputation beyond reputeمعلم الصـبـيـان has a reputation beyond reputeمعلم الصـبـيـان has a reputation beyond reputeمعلم الصـبـيـان has a reputation beyond reputeمعلم الصـبـيـان has a reputation beyond reputeمعلم الصـبـيـان has a reputation beyond reputeمعلم الصـبـيـان has a reputation beyond reputeمعلم الصـبـيـان has a reputation beyond reputeمعلم الصـبـيـان has a reputation beyond reputeمعلم الصـبـيـان has a reputation beyond reputeمعلم الصـبـيـان has a reputation beyond repute

88 أدااااء وظيفي
.
.
.
.
هذا مجرم مو مدير !!!!!!!!!!!!!

الله يعينك لو تخصصك من تخصصااااات المعدووم النقل فيها

وأنت طااااااالب نقل . . . . .

على العموووم الغياب بدوون عذر ( درجة واااحدة ) عن كل يوووم

الغيااااااب بعذر و من بينها الإظطراااااارية ( ربع درجة ) عن كل يوووم



معلم الصـبـيـان غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 13-05-2013, 02:21 AM   #5
تربوي
 
تاريخ التسجيل: Apr 2013
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 50
ابو محمد 10 will become famous soon enough

يأخوان ودي اعرف اخر يوم لوضع درجة الاداء الوضيفي لأني المدير رفض اعطاء الدرجة بحجة انه باقي ماعتمدها.



ابو محمد 10 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 13-05-2013, 01:49 PM   #6
تربوي فعال
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
الدولة: الرياض
المشاركات: 304
معدل تقييم المستوى: 57
سواها قلبي will become famous soon enough

اخي الكريم
ليس هناك آلية محددة لما يعمله مديري المدارس وللأسف تركت لهم حرية التصرف في الاداء الوظيفي للايام التي بعذر اما ايام بدون عذر فلا خلاف فيها

بعض المديرين يخصم نصف درجة عن الغياب بعذر اذا تعدت اليومين او 3 وبعضهم لا يخصمها

سألت مديري عن هذا الأمر وافادني انه يمكن ان يغيب معلمين نفس العمل بالضبط لكن في يوم غياب احدهم تأثر العمل في المدرسة بشكل كبير وسبب مشاكل كثيرة لان حصص هذا المعلم 6 مثلا والاخر حصة واحده فللمدير تقدير حجم الضرر على العمل

وهذا ليس نصا نظاميا ولكنه ترك للمدير وهذا ليس صحيحا لانه يفتح بابا للمجاملة والمراعاة وعدم المساواة

الغياب بعذر يحسم من الاداء الوظيفي ولكن لا يحسم من الراتب

من تجاربي في التعليم ان كنت ممن يستطيع كسب قلوب الناس عموما فليكن المدير صاحب الأولوية لانه فعلا يستطيع ان يجد عليك خطأ ويستطيع ان يكون مرنا معك وهذا لن يعجب الكثير ولكنه هو الواقع

وان كنت لا تستطيع المجاملة فليكن مجال عملك هو ديدنك بحيث تدخل حصتك وتقوم بواجباتك دون ان تكرر النظر للمدير او حتى تشاهده من بعيد او تتردد عليه ودعه لايرى منك الا عملا واضحا .

ولكني افضل دائما ان تكون علاقتي برئيسي المباشر طيبة وفيها احترام متبادل وتقدير متبادل لما يتم عمله .

ليس هناك مدير يرغب في مشاكل مع زملائه ولكن هناك الكثير منهم لايستطيع ان يوصل فكرته لزملائه باسلوب مقبول فيكون الناتج صدام بين الأطراف

مديرنا يبذل ويقدم فوق طاقته وللاسف هناك من لا يقوم بابسط اعماله

وعند الاداء الوظيفي يقوم المعلم بلوم المدير على تقييمه كيف تطلب وانت لم تعط ؟؟؟



سواها قلبي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 15-05-2013, 06:31 AM   #7
تربوي نشيط
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
المشاركات: 164
معدل تقييم المستوى: 50
مروعي222 will become famous soon enough

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سواها قلبي مشاهدة المشاركة
اخي الكريم
ليس هناك آلية محددة لما يعمله مديري المدارس وللأسف تركت لهم حرية التصرف في الاداء الوظيفي للايام التي بعذر اما ايام بدون عذر فلا خلاف فيها

بعض المديرين يخصم نصف درجة عن الغياب بعذر اذا تعدت اليومين او 3 وبعضهم لا يخصمها

سألت مديري عن هذا الأمر وافادني انه يمكن ان يغيب معلمين نفس العمل بالضبط لكن في يوم غياب احدهم تأثر العمل في المدرسة بشكل كبير وسبب مشاكل كثيرة لان حصص هذا المعلم 6 مثلا والاخر حصة واحده فللمدير تقدير حجم الضرر على العمل

وهذا ليس نصا نظاميا ولكنه ترك للمدير وهذا ليس صحيحا لانه يفتح بابا للمجاملة والمراعاة وعدم المساواة

الغياب بعذر يحسم من الاداء الوظيفي ولكن لا يحسم من الراتب

من تجاربي في التعليم ان كنت ممن يستطيع كسب قلوب الناس عموما فليكن المدير صاحب الأولوية لانه فعلا يستطيع ان يجد عليك خطأ ويستطيع ان يكون مرنا معك وهذا لن يعجب الكثير ولكنه هو الواقع

وان كنت لا تستطيع المجاملة فليكن مجال عملك هو ديدنك بحيث تدخل حصتك وتقوم بواجباتك دون ان تكرر النظر للمدير او حتى تشاهده من بعيد او تتردد عليه ودعه لايرى منك الا عملا واضحا .

ولكني افضل دائما ان تكون علاقتي برئيسي المباشر طيبة وفيها احترام متبادل وتقدير متبادل لما يتم عمله .

ليس هناك مدير يرغب في مشاكل مع زملائه ولكن هناك الكثير منهم لايستطيع ان يوصل فكرته لزملائه باسلوب مقبول فيكون الناتج صدام بين الأطراف

مديرنا يبذل ويقدم فوق طاقته وللاسف هناك من لا يقوم بابسط اعماله

وعند الاداء الوظيفي يقوم المعلم بلوم المدير على تقييمه كيف تطلب وانت لم تعط ؟؟؟
ماشاالله اوجزت فأبلغت



مروعي222 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 16-05-2013, 12:32 AM   #8
تربوي نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 104
معدل تقييم المستوى: 50
mwm20082 will become famous soon enough

صراحة انا اقول حرام المدير ينفرد في الاداء الوظيقي ولابد من كذا مشرف يشترك به



mwm20082 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

تقييم الاداء الوظيفي للمعلم



منتديات معلمي ومعلمات المملكة العربية السعودية

  اضغط هنا للأشتراك في قروب المنتدى ليصلك جديد منتديات معلمي ومعلمات المملكة العربية السعودية 

Add to Google Reader or Homepage

الساعة الآن 03:28 PM.

VillaARTS vBulletin skin created by VillaARTS.

Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0 PL2


تقييم الاداء الوظيفي للمعلم